Судебный департамент при Верховном суде РФ предложил комплекс мер, направленных на кадровое обеспечение судов и формирование условий для повышения престижа профессии судьи, говорится в сообщении департамента об итогах работы за первое полугодие 2025 года.

Особое внимание уделяется созданию кадрового резерва и целевому обучению молодых специалистов. Потребность судебной системы в целевом наборе составляет свыше 760 человек. Соответствующие предложения направлены в Минобрнауки для формирования квоты на 2026/2027 учебный год. «Начальникам управлений следует предпринять исчерпывающие меры для организации целевого обучения с последующим трудоустройством в суды и систему Судебного департамента», — отметил генеральный директор департамента Владислав Иванов. 

По данным ведомства, в среднем по стране остаются вакантными 16,9% должностей судей районных судов, в новых субъектах показатель достигает 50%. В департаменте отметили, что кадровый вопрос требует дополнительного внимания и совершенствования, в том числе за счет целевого отбора и развития механизма подготовки управленческих кадров.

С начала года назначены 14 начальников управлений Судебного департамента в субъектах РФ. В центральном аппарате еженедельно проходят стажировку 2–3 руководителя управлений, всего за полгода обучение прошли 57 человек. Помимо этого, двухдневную стажировку прошли 26 кандидатов на должности заместителей начальников управлений. Такие программы включают участие в совещаниях, подготовку дорожных карт и обсуждение проблемных вопросов, отмечают в департаменте.

Также подчеркивается важность психологического сопровождения судейской деятельности для сохранения здоровья и работоспособности судей. «В ряде регионов уже имеется успешный опыт, который необходимо учитывать и распространять», — заметил Иванов.